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Jovem Aprendiz e SENAR: formação técnica e inovação no agronegócio da palma de óleo

Entre os dias 09 e 20 de março de 2026, a Belem Bioenergia Brasil, em parceria com o SENAR, realizou o módulo “Agronegócio da Palma de Óleo” para os participantes do Programa Jovem Aprendiz. A iniciativa reuniu 26 alunos, 14 no turno da manhã e 12 à tarde, com foco na formação técnica e no desenvolvimento de uma visão inovadora sobre o setor.

Conduzido pela instrutora Maria José Mendes, o módulo apresentou os fundamentos da cadeia produtiva da palma, aliando conhecimento técnico à prática. Como atividade final, os aprendizes foram desafiados a desenvolver soluções inovadoras a partir do óleo de dendê, explorando novas aplicações do fruto além do uso tradicional.

O resultado evidenciou criatividade, protagonismo e visão de futuro. Os projetos demonstraram o potencial da palma de óleo em diferentes segmentos, da indústria alimentícia ao setor de cosméticos, reforçando sua relevância econômica e versatilidade.

Para Maria José Mendes, a experiência vai além da capacitação técnica: “Mais do que aprender, eles entenderam que a palma de óleo é um campo de oportunidades. Ver esse olhar inovador se desenvolver é o que transforma o aprendizado em propósito.”

Segundo a Analista de Gente & e Gestão, Aline Moura, a iniciativa reflete o compromisso da Companhia com o desenvolvimento de novos talentos: “O Programa Jovem Aprendiz é estratégico para a formação de profissionais preparados e conscientes. Investir nesses jovens é fortalecer o futuro do nosso negócio e da nossa região.”

Ao concluir o módulo, os aprendizes seguem sua jornada mais preparados, levando conhecimento técnico, espírito inovador e a certeza de que a palma de óleo é uma alavanca de transformação econômica e social no Pará.

Belem Bioenergia Brasil realiza primeira rodada de negociação do Acordo Coletivo 2026

A Belem Bioenergia Brasil deu início às negociações do Acordo Coletivo 2026 com a realização da primeira rodada de reuniões nos dias 04 e 13 de março, na sala de treinamento do polo de Tailândia. O encontro marca o início de um processo estratégico para o alinhamento entre a Companhia e os trabalhadores, com foco na construção de um acordo equilibrado, transparente e tecnicamente consistente. 

As reuniões contaram com a participação do Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Tailândia, além de representantes das áreas Jurídica, Gente & Gestão e Agrícola. A atuação integrada das áreas reforça o compromisso da Companhia com um processo estruturado, baseado no diálogo qualificado e na representatividade.

Durante as rodadas iniciais, foram apresentadas as primeiras propostas e iniciadas as discussões sobre temas relevantes, como condições de trabalho, benefícios e diretrizes que irão orientar o próximo ciclo do acordo. O ambiente foi conduzido com base na escuta ativa, no respeito entre as partes e na busca por soluções sustentáveis.

Para o Coordenador Jurídico, Mateus Albuquerque, o processo reforça a importância de uma condução técnica e responsável das negociações, "A negociação coletiva é um instrumento essencial para garantir segurança jurídica, equilíbrio nas relações de trabalho e alinhamento entre as partes. Nosso objetivo é construir um acordo sólido, transparente e aderente à realidade da operação”, destacou. 

A negociação coletiva é um pilar fundamental para o fortalecimento das relações trabalhistas, promovendo previsibilidade, segurança e alinhamento institucional.

As tratativas do Acordo Coletivo 2026 seguirão nas próximas semanas, com novas rodadas de negociação até a consolidação dos termos que irão reger o próximo período.

Mês da Mulher na Belem Bioenergia Brasil: mulheres que inspiram transformação

Março foi um mês de reconhecimento, conexão e protagonismo na Belem Bioenergia Brasil. Em todos os polos, Tomé-Açu, Tailândia e Belém, a Companhia promoveu uma programação especial para celebrar o Dia Internacional da Mulher, guiada pelo tema da campanha: “Mulheres que inspiram transformação”.

Mais do que uma homenagem, as ações reforçaram o papel estratégico das mulheres na operação, presentes desde o campo até a liderança. Cada iniciativa evidenciou como suas trajetórias, atitudes e conquistas inspiram mudanças reais e fortalecem a cultura organizacional.

A jornada começou no dia 6 de março, com um Diálogo Quinzenal de Segurança e Sustentabilidade (DQSS) especial, conduzida Analista Jurídica e Secretária do Comitê de Diversidade e Inclusão, Karollinna Macedo. Durante a Reunião Online ouvimos a história sobre o dia 8 de março, além do protagonismo feminino como agente de transformação. 

A Campanha também ganhou força no ambiente digital. Por meio da rede social, Instagram, as colaboradoras compartilharam suas rotinas, desafios e conquistas dentro da empresa. Os conteúdos mostraram, na prática, histórias de mulheres que inspiram transformação todos os dias, aproximando o público da realidade da operação e fortalecendo a conexão com a companhia.

No dia 13 de março, mais um momento marcante: a palestra “Empoderamento feminino: a força que transforma resultados”, ministrada por Silvia Pires, membro da ABRH/PA. O encontro promoveu reflexões sobre liderança, desenvolvimento e protagonismo, reforçando que inspirar transformação também é abrir caminhos e gerar oportunidades.

Para o Gerente de Gente & Gestão e Comunicação, Robson Souza, o tema da campanha traduz o papel essencial das mulheres na Companhia, e destaca "Celebrar as mulheres na nossa operação é reconhecer que a sensibilidade e a competência técnica caminham juntas. Cada colaboradora inspira transformação diariamente e contribui diretamente para construirmos uma empresa mais forte, inclusiva e preparada para o futuro”. 

Mais do que celebrar uma data, a companhia fortalece, diariamente, um ambiente onde mulheres inspiram, lideram e transformam. Porque são elas que movem o presente e constroem, com propósito, o futuro.